佐賀県有田町（さがけん ありたちょう）の町長・松尾佳昭（まつお よしあき）さんが、
出張先で泥酔し、接客していた女性の体を触るセクハラ行為をした
――こんなニュースが、佐賀新聞やヤフーニュースなどで報じられ、大きな批判を浴びています。
しかもその場は、企業誘致（きぎょうゆうち：町に会社を呼び込むこと） の一環として設けられた宴席（えんせき）だったとされ、
「仕事の場で何をしているのか」「町の顔としてありえない」
という怒りの声がネット上でも広がっています。
この記事では、ニュースで出ている情報をもとに、
- いつ
- どこで
- 誰に
- 何をしたのか
を、できるだけわかりやすく整理していきます。
あわせて、有田町の企業誘致の背景や、今回の問題が町にもたらす影響についても見ていきましょう。
事件の概要：いつ、どこで、誰に、何をした？
いつ起きたのか？
報道によると、このセクハラ行為があったのは、
- 2025年9月ごろ
- 町長が企業誘致のための出張中に訪れていた会社との懇親の場
とされています。
ニュース記事では月までしか明かされておらず、
「何日の何時」といった細かい時刻までは報じられていません。
ただ、“出張先での宴席”という、れっきとした公務の一環のタイミングで起きた問題であることは強調されています。
どこで起きたのか？
報道では、
- 有田町が企業誘致を進めていた県外の企業を訪問
- その会社が用意した飲食店での宴席（会食の場）
- そこでの飲み会の最中に、問題の行為があった
とされています。
つまり、
「遊びの飲み会」ではなく、「仕事の一環として設けられた会食」の場です。
町長という立場の人が、相手の会社に招かれた席で問題行動を起こした、という点が大きな批判を招いています。
誰に対しての行為だったのか？
ニュースやX（旧Twitter）上で引用されている記事の内容では、
- 宴席で接客をしていた女性
- その女性の体を、泥酔した町長が触った
と説明されています。
女性の名前や、どこのお店の従業員かといった個人が特定される情報は、
プライバシー保護の観点から公表されていません。
ただ、文章から分かるのは、
- その場にいたのは、接待のために働いていた女性
- 町長はその女性の体を触るという、明らかに不適切な行為をした
ということです。
何をしたのか？具体的な内容
佐賀新聞の記事内容を紹介する投稿などによると、
会社が設けた宴席で泥酔し、接客した女性の体を触るセクハラをした
同席していた会社トップの不興を買って企業誘致の話は頓挫し、後日、会社を再度訪問して謝罪した
といった説明がされています。
ここから分かるポイントを整理すると、
- 町長は酒を飲みすぎて泥酔状態だった
- その状態で、女性の体に触るという行為をした
- それを見た相手企業のトップ（社長など）が強い不快感を示し、怒った
- 結果として、進んでいた企業誘致の話が白紙（頓挫）してしまった
- 後日、町長は改めて会社を訪れ、謝罪した
という流れになります。
つまり、
酔って気が大きくなった勢いの「悪ふざけ」
ではなく、
仕事の場で、権力を持つ立場の人が行った明確なセクハラ行為
として受け止められていると言えます。
松尾佳昭・有田町長とはどんな人物か？
有田町のトップセールスマンを自任
松尾佳昭さんは、2018年（平成30年）に有田町長に就任して以来、
有田焼の「トップセールスマン」を自任し、国内外に積極的にPRしてきた人物です。
インタビュー記事などでは、
- 有田焼と地元の「食」を組み合わせたプロモーション
- 「Web有田陶器市」など、オンラインでの販売の仕組み
- 伝統とデジタルを組み合わせた町おこし
といった取り組みについて熱く語っていました。
企業誘致にも積極的だった
有田町は人口約2万人の小さな町で、有田焼や農業が主な産業です。
少子高齢化と人口減少が進む中で、松尾町長は
- 製造業が入る工業団地の整備
- IT・事務系の企業を町に呼び込む企業誘致
などにも力を入れてきました。
実際に、過去数年間で数社の企業が有田町に進出しており、
町としても「働く場所を増やすこと」を大きな課題として掲げていました。
今回問題になった宴席も、
まさに「企業誘致の一環として町長が出向いていた場」だったわけです。
企業誘致の場で起こった「泥酔セクハラ」がなぜ重いのか
単なる「酒の失敗」では済まされない理由
「酒の席の失敗」という言い訳は、昔からよく聞かれますが、
今回のケースが多くの人に強い不快感を与えているのは、
- 公務の一環（企業誘致の出張）であること
- 町長という自治体トップの立場であること
- 接客をしていた女性に対する一方的な身体接触
- 結果として、企業誘致という町の重要なチャンスを潰してしまったこと
といった要素が重なっているからです。
「企業誘致の話が頓挫」の意味
報道内容によると、
- 同席していた会社トップ（社長など）が強く不快感を示し、
- その結果、進めていた企業誘致の話は頓挫（とんざ）
したとされています。
これは、
- 有田町にとっては、新たな雇用が生まれるはずだったチャンスが消えた
- 相手企業にとっても、「信頼できる自治体か」という疑問が生まれた
ということであり、
町長個人だけでなく、有田町全体の損失につながっています。
「町長としてあるまじき行為」と問責決議案
佐賀新聞などの報道によると、有田町議会は、
- 今回の行為を「町長としてあるまじき行為」と厳しく批判し
- 問責決議案を提出する方針
だとされています。
問責決議とは、
- 法的な強制力はないものの、
- 「議会として、あなたの行為は許されない」と公式に意思表示するもの
であり、政治的には非常に重い意味を持ちます。
ネット上でも、
- 「企業誘致を潰した責任は重い」
- 「酒のせいにはできない」
- 「辞職すべきだ」
といった厳しい意見が多く見られますが、
これはあくまで市民やネットユーザーの声であり、
実際にどうなるかは、今後の議会の議論や本人の判断にゆだねられています。
セクハラとは何か？「酒の席」でもNGな理由
セクハラの基本的な意味
セクハラ（セクシャルハラスメント）は、
性的な言動によって相手を不快にさせる行為のことです。
代表的な例としては、
- 体や容姿についてのしつこい発言
- 性的な冗談を繰り返すこと
- 望んでいないのに体に触ること
などが挙げられます。
民間の調査では、
- 「職場でパワハラ・セクハラなどを受けたことがある」と答えた人が6割を超える
という結果もあり、
日本社会全体の大きな問題として取り上げられています。
「酔っていたから」は言い訳にならない
今回のケースでは、
- 町長は「悪酔い」するほど酒を飲んでいた
- その状態で、接客していた女性の体を触った
という形です。
しかし、
- 酔っていようが、
- 相手が仕事で接客していようが、
同意なく体を触る行為は、ハラスメントどころか「性加害」と受け取られても仕方がないものです。
ネット上でも、
「これはセクハラというより性犯罪ではないか」といった指摘が多数見られます。
法律的な評価（どの犯罪に当たるか）は、
最終的には警察や司法の判断になりますが、
少なくとも、
「酒の席」「仕事の付き合い」「昔はよくあった」
だから軽く見てよい、という時代ではない
ということは、社会の共通認識になりつつあります。
権力を持つ側だからこその重さ
さらに今回のケースでは、
- 相手が「一自治体のトップ」である
- 町長という立場は、町の予算や政策、人事にも大きな影響力を持つ
という点も、問題をより重くしています。
権力を持つ人が、
- 仕事の場で
- 相手が断りづらい立場（接客する側）であることをわかっていながら
- 酒の勢いを借りて体に触る
というのは、
単に個人同士のトラブルを超えた「権力を背景にしたハラスメント」と受け止められても当然でしょう。
有田町と企業誘致へのダメージ
有田町はどんな町か
有田町は、有田焼（ありたやき）で世界的に知られる、佐賀県西部の小さな町です。
400年近い歴史を持つ焼き物の産地で、
古い町並みは国の重要伝統的建造物群保存地区にも選ばれています。
観光地としての魅力も大きい一方で、
人口減少や高齢化、空き家の増加など、地方共通の悩みも抱えています。
だからこそ重要だった企業誘致
こうした中で、有田町は
- 製造業の工場
- IT企業や事務系のオフィス
などを誘致し、
若い世代が町に残れる仕事を増やすことを大きな目標として掲げてきました。
実際に、
- システム会社との進出協定
- デジタル推進センターの開設
など、デジタルやITに関連する企業との連携も進めてきたところです。
今回問題になった宴席は、
まさにその企業誘致の最前線で起きた出来事でした。
企業側から見える「リスク」
相手企業の立場に立ってみると、
- 招いた自治体トップが、酒に酔って接客している女性にセクハラをした
- その場で強い不快感を覚え、話を進められなくなった
という状況です。
「この自治体とうまくやっていけるだろうか」
「社員、とくに女性社員が不安を覚えるのではないか」
と考えて、企業誘致の話を白紙に戻したとしても、不思議ではありません。
地方自治体のトップの行動は、
その自治体全体の「ガバナンス（統治のまじめさ）」や「コンプライアンス意識」の映し鏡のように見られます。
今回の不祥事は、有田町のイメージにも少なからぬ傷を残したと言えるでしょう。
今後の焦点：町長の進退と再発防止
町長はどう説明しているのか？
元記事全文はここから直接閲覧できませんが、
報道やそれを引用した投稿によると、
- 町長は行為そのものを認め、
- すでに相手企業など関係先には謝罪した
とされています。
ただし、
- 被害女性本人にどのような形で謝罪したのか
- 本人がどう受け止めているのか
といった点までは、公表されていません。
このあたりは、本来もっと丁寧に説明されるべき部分でしょう。
町議会の問責決議、その先にあるもの
有田町議会は、先ほど触れたように
- 「町長としてあるまじき行為」
- 問責決議案を提出へ
という動きを見せています。
問責決議が可決されても、
町長がすぐに辞職しなければならない、という法律上の義務はありません。
しかし政治的には、
- 議会から「不信任に近い」メッセージを突きつけられる
- 町民からも「そのまま続けていいのか」という目が向けられる
ことになります。
今後の焦点は、
- 松尾町長本人がどう進退を判断するのか
- 有田町議会がどこまで責任を追及するのか
という点になっていきそうです。
再発防止に必要なこと
今回の問題を「個人の酒癖の悪さ」で片づけてしまうと、
また別の場で同じことが起こる可能性があります。
自治体としては、
- トップを含めたハラスメント研修の徹底
- 公務に伴う会食での飲酒ルールの明確化
- 被害を受けた人が声を上げやすい相談窓口の整備
など、仕組みとしての再発防止策が求められます。
また、有田町がこれまで積み上げてきた企業誘致や町づくりの信頼を取り戻すには、
- 事実関係の丁寧な説明
- 第三者を交えた検証
- 被害女性の尊厳を守る形での対応
といった、一つひとつのステップが重要になってくるでしょう。
まとめ
今回の「泥酔セクハラ」報道を整理すると、
という内容になります。
その結果、
- 同席していた企業トップの強い不快感を買い、企業誘致が頓挫
- 有田町議会は「町長としてあるまじき行為」として問責決議案を提出へ
- ネットや世論からも非常に厳しい目が向けられている
という状況です。
「酒の席のことだから」「昔はよくあった」
そんな感覚は、もはや通用しません。
とくに、権力や肩書きを持つ側の人間が、仕事の場で行うセクハラは、
被害を受ける人にとっても、地域社会にとっても大きな傷となります。
有田焼の町として世界に知られる佐賀県有田町は、
本来であれば、伝統とチャレンジ精神を武器に、企業や人を引きつけていけるポテンシャルを持った地域です。
だからこそ、今回のような不祥事を「一人の失敗」で終わらせず、
- なぜ起きたのか
- どうすれば二度と起こさせないか
をしっかり考えることが、町の未来にもつながっていくはずです。
※本記事は、佐賀新聞の記事を配信したヤフーニュースや、それを引用したX（旧Twitter）の投稿内容、有田町や企業誘致に関する公開情報にもとづいて構成しています。報道で明らかになっていない部分については推測を避け、確認できる範囲で丁寧に整理することを心がけています。
